工程监理服务评价及激励机制探析【引】

在监理工作中，绩效评价是非常重要的建立指标之一，其有利于多监理单位进行全面的分析和管理。在目前建筑工程中，加强绩效评价标准是非常重要的举措。主要分为两点进行：①与考核对象建立同质量原则，绩效评价指标主要是评价考核目标的特征。这就需要统一考核评价内容与标志特征，使其与考核评价的目标一致。此外考核对象的同质量不仅是指直接同质量，还包括间接同质量，在建筑工程项目中，应保证服务质量评价体系同质原则，以确保工程的顺利开展，提升项目工程绩效考评效果[1]。②坚持普遍性原则，在制定建设工程监理服务质量指标时，要具有代表性，制定的内容应适所有的考核对象，根据考核对象的特点，制定适合考核对象的内容形式。因此在制定考核内容时，应将考核对象共同的特征作为考核内容。此外，考核制度应该以考核对象的实际状况作为基础，以此保证评价指标的可行性，使其适应所有的考核对象，具有普遍性。